Mobbing ile mücadelede yeni adımlar: Genelge yeterli mi?

Canan Duman Independent Türkçe için yazdı

Fotoğraf: AA

Geçen günlerde yayımlanan "İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi" konulu genelge, çalışanların iş yerlerinde maruz kaldıkları psikolojik tacizin önlenmesi amacıyla önemli bir adım olarak değerlendirildi.

Bu genelge, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele edilmesi, çalışanların haklarının korunması ve daha sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulması için bir yol haritası sunuyor.

Öncelikle "İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi" konulu genelgenin çıkmasını önemli ve olumlu bir adım olarak görüyorum.

Ancak, genelgenin daha etkili ve kapsamlı olabilmesi için bazı noktaların üzerinde durulması gerektiğine inanıyorum.

fazla oku

Bu bölüm, konuyla ilgili referans noktalarını içerir. (Related Nodes field)

Uygulama ve denetim eksiklikleri

Genelgede belirtilen önlemlerin pratikte ne kadar etkili olacağı konusunda bazı endişelerim var.

İşverenlerin ve yöneticilerin bu politikaları gerçekten uygulayıp uygulamadığını denetlemek ve sonuçları paylaşmak gerekiyor.

Şeffaf bir denetim mekanizması oluşturulması, psikolojik tacizle mücadelede güveni artıracaktır.

Ayrıca, denetimlerin düzenli ve bağımsız bir şekilde gerçekleştirilmesi sağlanmalı.

İş yerlerinde oluşturulacak psikolojik tacizle mücadele komiteleri, çalışanların şikayetlerini objektif bir şekilde değerlendirebilir.
 

Kurulun etkililiği

Genelge ile, Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden teşekkül ettirildi.

Ancak, kurulun karar alma süreçlerinde ne kadar bağımsız ve etkili olacağı önemli bir konu.

Kurulun bağımsız çalışabilmesi ve önerdiği politikaların uygulanabilirliği üzerinde durulması gerektiğini düşünüyorum.

Kurul üyelerinin seçimi, konunun uzmanları arasından yapılmalı ve tarafsızlık sağlanmalı.

Bu şekilde, kurulun daha güvenilir ve etkili kararlar alması mümkün olacaktır.


Çalışanların şikâyet süreci

Çalışanların psikolojik tacizle ilgili şikayetlerini iletebileceği mekanizmaların erişilebilirliği ve etkinliği konusunda soru işaretlerim var.

Şikâyetlerin nasıl değerlendirileceği ve sonuçlandırılacağı konusunda daha fazla detay verilmesi gerektiğine inanıyorum.

Bu süreçlerin açık ve erişilebilir olması, çalışanların haklarını daha iyi koruyacaktır.

Ayrıca, şikâyet sürecinde gizlilik ve güvenlik önlemleri alınmalı, çalışanların misilleme korkusu olmadan şikâyette bulunabilmeleri sağlanmalı.


Eğitim ve bilinçlendirme

Genelgede eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerine değinilse de bu faaliyetlerin hangi yöntemlerle gerçekleştirileceği, kimler tarafından verileceği ve ne kadar yaygın olacağı konularının açıklığa kavuşturulması gerektiğini düşünüyorum.

Eğitimlerin sadece teoride kalmaması, pratikte de uygulanabilir olması çok önemli.

Eğitimlerin iş yerlerinde düzenli olarak verilmesi, tüm çalışanların bu konuda bilinçlendirilmesi ve farkındalığın artırılması sağlanmalı.

Ayrıca, eğitimlerin içeriği, psikolojik tacizin tanımı, belirtileri, etkileri ve başa çıkma yöntemlerini kapsamalı.
 


Çalışanların desteklenmesi

Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların desteklenmesi konusunda daha fazla detay verilmesi gerektiğini düşünüyorum.

Psikolojik destek, hukuki danışmanlık ve rehberlik hizmetlerinin nasıl sağlanacağı belirtilmeli.

Bu hizmetlerin erişilebilir ve güvenilir olması, mağdurların kendilerini daha güvende hissetmelerini sağlayacaktır.

Ayrıca, iş yerlerinde çalışan destek programları oluşturulmalı ve mağdurların yaşadıkları olumsuz etkileri en aza indirmek için çeşitli destek mekanizmaları sunulmalı.


Neden müstakil bir mobbingle mücadele yasası gerekli?

Son olarak, iş yerlerinde psikolojik tacizle etkili bir şekilde mücadele edebilmek için bağımsız bir yasa çıkarılması gerektiğine inanıyorum.

İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele için müstakil bir yasanın çıkarılması, bu mücadelenin daha etkili ve kapsamlı bir şekilde yürütülmesini sağlayacaktır.

Müstakil bir yasa, genelgelerle sınırlı kalmayan ve tüm detayları kapsayan bir hukuki çerçeve sunar.

Bu yasa, çalışanların haklarını daha güçlü bir şekilde koruyacak ve psikolojik tacizle mücadelede daha net ve uygulanabilir kurallar belirleyecektir.

Bu nedenle genelge, tek başına yeterli değildir; daha derinlemesine ele alınmalı.

İş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi, çalışanların ruh sağlığını korumak ve iş verimliliğini artırmak için hayati öneme sahip.

 

 

*Bu makalede yer alan fikirler yazara aittir ve Independent Türkçe'nin editöryal politikasını yansıtmayabilir. 

© The Independentturkish

DAHA FAZLA HABER OKU