LinkedIn'de "Open to Work" rozeti kullanılmalı mı?

Canan Duman Independent Türkçe için yazdı

Görsel: LinkedIn

Yeni bir iş arayışına girdiğinizde bunu duyurmaktan daha doğal bir şey yoktur.

LinkedIn'de #OpenToWork rozetini aktif hale getirdiğinizde, profilinizin ana üst kısmında hangi pozisyonlara yönelik iş arayışında olduğunuzu göstermiş olursunuz.

LinkedIn'in "çalışmaya açık" rozeti, yeni bir iş arayışında olanlar için oldukça cazip bir seçenek gibi görünebilir.

Ancak kariyer uzmanları bu konuda farklı görüşlere sahip.

Google'ın eski işe alım uzmanı ve maaş verisi şirketi FairComp'un CEO'su Nolan Church, "çalışmaya açık" banner'ının "en büyük tehlike işareti" olduğunu söylüyor.

"İşe alımda en iyi insanların iş aramadığı gerçeği vardır" diyen Church'a göre, bu nedenle bu insanlar iş aradıklarını ilan etmezler.

Eski Amazon işe alımcısı ve kariyer koçu Lindsay Mustain de bu görüşe katılıyor.

Mustain, "İşe alımda her şey bir güç dinamiğiyle ilgilidir" diyor.

İşe alım uzmanları sizi ister, tam tersi değil.

Bu banner etkinleştirildiğinde, iş aradığınız için gücün karşı tarafta olduğu izlenimi yaratır ve bu caydırıcı olabilir.


LinkedIn verileri ne diyor?

Ancak tüm kariyer uzmanları aynı fikirde değil.

LinkedIn'in verileri de bu düşünceyi desteklemiyor.

Sitenin verilerine göre, şu anda 33 milyondan fazla LinkedIn kullanıcısı "çalışmaya açık" rozetini kullanıyor.

Bu rozeti kullanan kişilerin bir işe alım uzmanı tarafından mesaj alma olasılığı 2 kat daha fazla.

Ayrıca, bu kişilerin LinkedIn topluluğunun genelinden mesaj alma olasılığı yüzde 20 daha fazla.p

Bu mesajlar, insanların şirketlerindeki iş ilanları hakkında bilgi veren mesajlar olabilir.


Türkiye'de iş arayanlar ve LinkedIn kullanımı

Türkiye'de iş arayanlar arasında LinkedIn kullanımının giderek arttığını gözlemliyoruz.

İşe alım süreçlerinin dijitalleşmesiyle birlikte LinkedIn, iş arayanlar ve işverenler için önemli bir platform haline geldi.

Özellikle son dönemde birçok insanın işsiz kalmasıyla birlikte LinkedIn'in "çalışmaya açık" rozeti, iş arayanlar için önemli bir araç oldu.

Ancak, bu rozeti kullanırken dikkatli olmakta fayda var.

Çünkü bazı işverenler bu afişi faydalı bulurken, bazıları hoşlanmayabilir.


Küçük şirketler için fırsatlar

Banner kullanmanın bir faydası, LinkedIn'in işe alım versiyonuna bütçe ayıramayan küçük şirketlerin, kimin iş aradığını görebilmesidir.

Angelina Darrisaw'ın yönetici ve liderlik koçluğu şirketi C-Suite Coach işe alım yaparken, rozetin "aday aramayı çok daha kolaylaştıran bir şey" olduğunu söylüyor.

Coach , "Daha küçük şirketler için, yeni yetenekleri belirlemede gerçekten çok yardımcı olabilir" diyor ve ekliyor:

Yeteneklerin kalitesini, onların ellerini kaldırıp 'Hey, ben müsait' demesiyle değil, mülakat sürecinde belirlersiniz.


Profilinizin önemi

Profilinizin detaylı ve ilgi çekici olduğundan emin olmalısınız.

Önceki ve mevcut unvanlarınızın listesi, her roldeki başarılarınız, işlerinizle ilgili anahtar kelimeler ve sektörünüzle ilgili konuşmalara katıldığınızı gösteren çalışmalarınız, profilinizi daha çekici hale getirir.

Kariyer koçu Phoebe Gavin'in dediği gibi, profiliniz bir çöplükse, rozetin bir faydası olmayacaktır.

Çünkü bir işe alım uzmanı sizi bulsa bile, yararlı hiçbir şey öğrenemeyecektir.
 


LinkedIn'in iş bulmada etkinliği

LinkedIn'de ilan vermek için günlük para ödemek gerekiyor ve takipçi artırmak pahalı bir yöntem olabilir.

Pandemi sonrası, LinkedIn gibi platformların kalitesinde ve ciddiyetinde azalma gözlemleniyor.

LinkedIn ve Kariyer.net gibi önceki piyasa liderleri, yeni girişimlere ihtiyaç duyduğumuz bir ortam yarattı.

Ancak, insanlar son dönemde iş bulma platformlarının yetersiz olduğunu belirtiyor.

Kaldırılıp yeniden yayına alınan ilanlardan ve başvurulara alınamayan yanıtlardan söz ediliyor.

Son dönemde LinkedIn'in iş bulmada yetersiz olduğuna dair eleştiriler artmakta.


Markalar iş ilanlarını takipçi sayısını artırmak için kullanıyor

Marka tarafı olarak, LinkedIn'de şirket sayfasının takipçi sayısını artırabilmenin en kolay ve ucuz yolu iş ilanı veriyor.

İlana başvururken, varsayılan olarak şirket sayfasını takip etme seçeneği sunuluyor ve çoğu insan bu detayı fark etmiyor.

İlanların işveren markası ve marketing hedefinin yanı sıra, böyle de bir getirisi var.

Bazı firmaların ilanları aylardır açık ya da kapanıp yeniden yayımlanıyor.

Ancak ilgili ilanları yayınlayan kişilere ulaşmaya çalıştığınızda cevap alınamayabiliyor.

LinkedIn'in "çalışmaya açık" rozetini kullanmak ya da kullanmamak tamamen sizin stratejinize ve hedeflerinize bağlı.

Yine de her durumda, profilinizin güçlü ve ilgi çekici olması gerektiğini unutmamalısınız.

 

 

*Bu makalede yer alan fikirler yazara aittir ve Independent Türkçe'nin editöryal politikasını yansıtmayabilir. 

© The Independentturkish

DAHA FAZLA HABER OKU