Bayram tatili, kamuda çalışanlar için idari izinle birlikte 9 güne çıktı.
Ulusal bayram ve genel tatil günleri, tüm çalışanlar için tatil olarak belirlenmiş olsa da özel sektörde idari izin zorunlu değil.
İşe başlarken işverenin, işçiden bayram tatillerinde çalışmasını isteyebilmesi için iş sözleşmeleri veya varsa toplu iş sözleşmeleri ile onay alması zorunlu.
İş sözleşmesinde hüküm olmaması durumunda ise bayram çalışması öncesi yazılı onay şart.
1- Nisan ayında hangi günler tatil?
Hangi günlerin ulusal bayram veya genel tatil günü olduğu 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da belirlenmiştir.
Kanuna göre 2024 Nisan ayında Ramazan Bayramı ile 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı tatil.
Ramazan Bayramı tatili 9 Nisan saat 13.00'da başlayarak 12 Nisan Cuma günü dahil olmak üzere 3,5 gün sürecek. 23 Nisan'da ise 1 günlük genel tatil var.
2- Bayramda çalıştım ne kadar ücret alırım?
İşçi, bayram süresince ve 23 Nisan'da çalışırsa toplamda 34,5 günlük ücreti hak ediyor.
Örneğin; 30.000 TL ücret alan bir işçi bayram süresince ve 23 Nisan'da çalışırsa hesabına 34.500 TL ücret yatırılması gerekiyor.
Ancak iş sözleşmesinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ilave olarak daha fazla ücret ödeneceği kuralı var ise işçinin bu tutarı isteme hakkı var.
3- İşveren bayramda 1 saatliğine çağırdı. Ne kadar ücret alacağım?
Kanuna ve yargı kararlarına göre bayram mesailerinde günlük mesai süresinin altında çalışılsa dahi işçi ilave 1 yevmiyeye hak kazanıyor.
4- Para istemiyorum, daha sonra izin kullanabilir miyim?
Ulusal bayram ve genel tatil gününde yapılan çalışmaların karşılığı sadece ücret olarak ödenir.
5- İlave ücret ödenmezse ne olur?
Bayramda ücret yerine izin kullandıran işveren hatalı işlem uygulamış olur.
Genel tatil ücreti alacaklarının ödenmemesi durumunda işçi 4857 sayılı Kanun'un 24 üncü maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.
6- Bayram haftasının tamamı tatil edilebilir mi?
Edilebilir. İşverenlerce ulusal bayram ve genel tatil günlerinden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi mümkün.
7- Telafi çalışması nedir?
İşçinin 3,5 günlük bayram süresi dışında tatil yapma talebi olabilir. Çalışılmayan sürelerin telafisi daha sonra yapılabilir.
8- Telafi çalışmasında süre ne?
İşverenler 4 ay içinde çalışılmayan süreler için günde en fazla 3 saat işçiye telafi çalışması yaptırabilir.
Telafi çalışmaları, günlük 11 saatlik çalışma süresini aşamaz. Kanun gereği hafta tatili gibi tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
9- Yazılı bildirim şart mı?
Telafi çalışması yaptıracak işveren bu çalışmanın hangi nedene dayandığını, hangi tarihte yapılacağını, işçiye yazılı olarak bildirmek zorunda.
Sorularınız için: [email protected]
*Bu makalede yer alan fikirler yazara aittir ve Independent Türkçe'nin editöryal politikasını yansıtmayabilir.
© The Independentturkish
