İstikrarsız ekonomiler, dönüşen toplumlar ve hızla değişen bir iklim ile değişkenlik, belirsizlik, karmaşıklık ve muğlaklık zamanlarında yaşıyoruz.

Bu küresel durum, cesur adımlar atmayı, daha büyük iyilikler için risk almaya istekli olmayı ve sürekli değişen koşullara kolektif bir şekilde uyum sağlamayı gerektirir.

Şimdi atılan adımlar, 2030, 2050 gibi tarihlerde dünyanın nasıl görüneceğini belirleyecek.

Liderlerin mirası ise harekete geçme isteklerine bağlı olacak.

İyi liderliğin neye benzediği yeniden tanımlanmalı

Mevcut liderlik modelleri, sürdürülebilir bir gelecek için elzem eylemleri yeterince üretemediğinden, iyi liderliğin neye benzediğinin yeniden tanımlanması gerekir.

Bir vizyon belirlemek ve bir strateji uygulamak gibi liderliğin bazı yönleri devam edecek olsa da geleceğin liderleri etkili bir şekilde liderlik etmek ve olumlu bir etki yaratmak için gelişmiş bir zihniyete ve becerilere sahip olmalı.

Cesaret de bu becerilerden biri sayılıyor.   

Cesaret, korkuya rağmen ilerlemektir

Cesaret, korkunun olmaması değil, korkuya rağmen ilerlemek için gereken gücü ve inancı bularak harekete geçmektir.

Cesaret, sebat etmek için zihinsel ve moral güce sahip olmaktır.

Cesareti bir nitelik olarak tanımlasak da aslında vermeyi öğrenebileceğimiz bir karardır.

Bunun kanıtı, bir korkunun üstesinden gelmenin her örneğinde bulunabilir.

Maruz kalma ve uygulama yoluyla cesaret geliştirilebilir. Cesaret geliştirmek hem zaman hem tecrübe hem de pratik gerektirir. 

Cesaret, etkili liderliğin özelliği

Tüm etkili liderlerin sahip olduğu bir özelliktir cesaret.

Statükoyu sorgulamak, engelleri aşmak, direnişle başa çıkmak, inisiyatif almak, dönüşümü yönlendirmek, yeni şeyler denemek, riske girmek cesaretle mümkün. 

Cesareti liderliğe entegre etmeye yardımcı olması için amacı, hırsla birleştirmeli.

Dönüşüm için net bir motivasyon ve bunun arkasında bir anlam varsa, yolculuk kişinin kendisinden daha büyük olur.

Cesur hareketlere sahip çıkan insanlarla çevrili olmak, onların desteğini almak rahatsızlık, risk ve başarısızlık etrafında yeniden yapılandırmaya yardımcı olur.

Ayrıca, günümüzdeki ve geçmişteki cesur insan örnekleri, rol modeller de bireyin liderlik yeteneğini görmesine, liderlik becerisini geliştirmesine yardımcı olabilir.

Neden cesur liderlere ihtiyacımız var?

Bugün hayal edilebilecek hemen hemen her ülke ve organizasyon bağlamında zor şeylerle yüzleşebilecek cesur liderlere ihtiyacımız var.

Çünkü, toplum bir dizi küresel zorlukla karşı karşıya kalırken, pozitif değişim yaratabilen ve sektörler arasında sorumluluğu paylaşabilen liderler arar.

Cesarete dayalı liderler, yalnızca kendi kuruluşlarında değil, aynı zamanda toplumun genelinde güven ve yüksek performans uyandırırlar.

Liderlerin cesur olmaları, hedeflere ulaşmaya odaklanmaları için de çok önemli.

Ayrıca, önemli bir konu hakkında zor bir konuşma yapmak, düşük performans gösteren veya kötü davranış sergileyen birine geri bildirim sağlamak, sorulması gereken zor soruları sormak veya anlamlı bir değişiklik yaratmak için statükoya meydan okumak da cesaretle gelir.

Cesaret olmadan, ekipler ve organizasyonlar en iyi ihtimalle yetersiz performansa ve en kötü ihtimalle yok olmaya mahkûmdurlar. 

Tüm büyük liderler, kuruluşları ve ulusları ileriye taşımak için zor sorunlarla yüzleşip başa çıkabilme, diğerlerinin almaktan korktuğu riskleri alma, kararların ve eylemlerin sonuçlarının sorumluluğunu kabul etme yetenekleriyle bilinirler. 

Mustafa Kemal Atatürk, Vlademir Lenin, Mao Zedong, Nelson Mandela, Martin Luther King Jr, Mahatma Gandhi, Winston Churchill, George Washington, Abraham Lincoln, Büyük İskender, Julias Caesar cesaret ve kararlılık beceri kombinasyonlarına sahiplerdi.

Cesareti olmayan liderlerin liderlik potansiyellerini asla gerçekleştiremeyecekleri mesajını güçlü bir şekilde vermişlerdi.

Bugün çağdaş liderlik uygulamaları öyle bir hale geldi ki tek derdi neredeyse, statükonun korunması, mevcut sorunları çözmek için atılan adımların yetersiz olması…

Dünyanın her yerinde adaletsiz ve uygunsuz çağdaş liderlik uygulamaları nedeniyle liderlerinden memnuniyetsizliklerini dile getirenlerin sayısı arttı.

Artık sadece liderlerin değil onların peşinden gidenlerin, onları takip edenlerin de cesur ve bilgili olmaları, yanlışları anlamaları ve sorgulamaları gerekir. 

Seçenek verildiğinde, dünya kutupluk yerine dayanışmayı, düşmanlık yerine iş birliğini benimsemeli.

Bu nedenle ayrımları kapatmaya ve herkesin yararına olacak şekilde dünyada değişim yaratmaya yardımcı olabilecek kararlı ve ilham veren liderlere sahip olmalıyız.

*Bu makalede yer alan fikirler yazara aittir ve Independent Türkçe'nin editöryal politikasını yansıtmayabilir.