Şirketler hibrit politikalarını sıkılaştırıyorken, çalışanlar uzaktan ve hibrit işler arıyor.

Amazon, Citigroup ve HSBC gibi küresel kuruluşlar, çalışanları için 5 günlük ofis zorunluluğu uygulamaya başladı.

Kovid-19 salgınının patlak vermesinin ardından yaygınlaşan evden çalışma dönemi artık şirketler tarafından geri alınıyor.

Amazon, TCS, Citigroup ve HSBC gibi küresel kuruluşlar çalışanlarından haftada beş gün ofiste olmalarını istiyor.

Dell, rekabet üstünlüğünü korumak için çalışanlarını daha fazla yüz yüze iş birliği yapmaya çağıran son şirket oldu.

Çalışanlara gönderilen "Eylem gerekli. Ofise dönün, kazanmaya ve pay almaya dönün" başlıklı bir notta; 30 Eylül'den itibaren, rolleri ne olursa olsun küresel satış ekibinin üyelerinden, bir Dell ofisinden çalışabilecekleri şekilde sahada bulunmaları istendi.

İşte çalışanlarından ofis ortamına dönmelerini isteyen şirketlerin listesi:

Amazon

Önemli bir politika değişikliğini duyuran Amazon CEO'su Andy Jassy, yakın zamanda hibrit çalışma politikasını sonlandıracağını doğruladı ve çalışanlardan 2 Ocak 2025'ten itibaren haftada beş gün ofiste olmalarını istedi.

Jassy, Amazon'un, çalışanların şirket kültürünü öğrenmelerinin, modellemelerinin, pratik yapmalarının ve güçlendirmelerinin birlikte çalıştıklarında daha kolay olduğunu gözlemlediğini söyledi. 

Citi Grubu

Mart 2024'te Citigroup, 600 çalışanından tam zamanlı olarak ofise dönmelerini istedi. ABD'nin üçüncü büyük kredi kuruluşunun gönderdiği bir e-postaya göre, Citi çalışanlarının çoğunluğu haftada en az üç gün ofiste ve iki güne kadar uzaktan olmak üzere karma bir programda çalışmaya devam edecek.

HSBC

HSBC Holdings Plc, çalışanlarının 5 gün için göreve dönmeleri talebini artıran bir diğer küresel kuruluş oldu.

TCS

Hindistan'ın en büyük bilişim hizmetleri ihracatçısı Tata Consultancy Services, temmuz ayında ofislerden çalışan oranında, pandemi öncesi seviyelere ulaştı. 
 

Amaç, işgücünü azaltmak mı? 

Amazon'un Ocak 2025'ten itibaren tüm kurumsal çalışanlar için 5 günlük ofise dönüş politikası zorunluluğu getirme kararı, Amazon'un bir politika değişikliğinden daha fazlasını yapmak istediği, hesaplanmış bir iş gücü azaltma stratejisi olabileceği üzerinde duruluyor.

Kararın özellikle orta düzey yönetimi azaltmayı amaçladığı, normale dönme bahanesiyle tazminat ve işsizlik maliyetlerini azaltmanın stratejik bir yolu olduğu belirtiliyor.

Şayet bu iddia doğruysa finansal olarak akıllıca bir hareket olabilir, ancak çalışan katılımı ve elde tutma üzerindeki uzun vadeli etkisi hakkında soruları gündeme getiriyor.

Amazon'un rakipleri aynı yönde hareket edebilir

Korn Ferry'de kıdemli müşteri ortağı olan Dan Kaplan, Amazon'un bu hamlesinin, 2024 yılı sonuna kadar diğer şirketleri de teşvik edebileceğini söylüyor.

Kaplan, "CEO'lar, meslektaşlarına danışmadan ofise dönüş konusunda nadiren cesur bir duruş sergilerler" diyor ve sözlerine şunları ekliyor:

Böyle bir duyuru yapıldığında, genellikle hemen arkalarından harekete geçmeye hazır çok sayıda başka iş lideri olur.

Ofise tam dönüş için baskı yapmaya devam etmesi beklenen sektörler; teknoloji, finansal hizmetler ve perakende. 

İnsanlar giderek daha fazla uzaktan çalışma arıyor

İlginçtir ki, şirketler hibrit ve evden çalışma politikalarını değiştirip sonlandırırken, yeni Google trendleri çalışanların aklında en çok neyin yer aldığını gösteriyor.

Google Trends'e göre, insanlar giderek daha fazla uzaktan çalışma arıyor.

Google Trends'e göre, uzaktan çalışma bu yıl küresel olarak her zamankinden daha fazla aranıyor.

Geçen ay, Amerika Birleşik Devletleri bunu en çok arayan ülke oldu.

En çok aranan diğer anahtar kelime ise "ofise dönüş" oldu.

"Ofise dönüş zorunlulukları" ise Google aramalarında 3 katına çıktı.

Hibrit işler her zamankinden daha fazla aranan bir diğer anahtar kelime ve hibrit işler arasında en çok aranan iş ise "yönetici asistanları" oldu.

Şirketler daha sıkı ofis zorunlulukları uygularken, çalışanların uzaktan çalışma ve karma rollere olan ilgisi artmaya devam ediyor.

Bu durum, kurumsal direktifler ile iş gücü tercihleri arasındaki artan gerilimi yansıtıyor.

Yukarıdan aşağıya, herkese uyan tek tip bir ofis zorunluluğun, çalışanlar arasında çok fazla kızgınlığa yol açabileceği üzerinde duruluyor. 

CEO'lar hibrit çalışma döneminin sona ereceğini söylüyor

KPMG'nin yeni anketine göre, CEO'ların yaklaşık yüzde 80'i hibrit çalışanlarının 2027'ye kadar tam zamanlı olarak ofise döneceğine inanıyor.

Bu yılın başlarında, sadece yüzde 34'ü aynı şeyi söyledi.

Daha da büyük bir pay, yüzde 86'sı, ofise geri dönen çalışanları terfi ve zamlarla ödüllendireceklerini söylüyor.

15 Temmuz - 29 Ağustos tarihleri arasında gerçekleştirilen ankete, dünyanın dört bir yanından ve farklı sektörlerden bin 300'den fazla CEO katıldı.

Sonuçlar, Amazon'un ocak ayından itibaren tüm kurumsal çalışanlarına tam zamanlı olarak ofise dönme emri vereceğini duyurmasından sadece birkaç gün sonra geldi.

*Bu makalede yer alan fikirler yazara aittir ve Independent Türkçe'nin editöryal politikasını yansıtmayabilir.